Este año, la empresa también abrirá tres nuevos
cupos laborales para incorporar a los jóvenes capacitados en las instalaciones
de la sucursal Antofagasta y servicios mineros.
En el año 2016 Finning en alianza con la Fundación Tierra
de Esperanza (FTE), organismo colaborador de Sename dieron inicio a un Programa
de Inclusión Laboral, iniciativa que persigue capacitar en soldadura a jóvenes que
han infringido la ley, a quienes preparan y habilitan para posibilitarles la
incorporación al mundo del trabajo. En la versión 2017 se introdujeron algunas
modificaciones en la estructura del curso de capacitación, con el objetivo de
ofrecer un proceso más integral que junto con triplicar las horas lectivas,
contempló temáticas de seguridad, manejo de puente grúa, metrología, SIS, entre
otras habilidades.
Este año fueron 15 los jóvenes que participaron en la
capacitación, de los cuales 10 alcanzaron la calificación en soldadura 3G Y 4G.
La iniciativa, realizada en forma colaborativa con Fundación Tierra de
Esperanza y Sename, tuvo como objetivo generar condiciones de empleabilidad en
los jóvenes beneficiarios, que les permitirán insertarse laboral y socialmente
en la comunidad.
Al respecto, el secretario Regional Ministerial de
Justicia y Derechos Humanos, Marcelo Encina, explicó que “se ha implementado un
programa que ha permitido la certificación de soldador a 15 jóvenes que han
infringido la ley, lo que es un resultado extremadamente positivo. Además, hay
que destacar que 10 de ellos, han certificado sus competencias para ingresar,
ya sea en Finning u otra empresa y esto demuestra que estos jóvenes han actuado
con responsabilidad, con compromiso y con ganas de poder superar un momento
amargo en sus vidas y que, sin duda, la vida les dará nuevas oportunidades, que
con estas herramientas deben aprovechar al máximo, porque este esfuerzo no será
en vano”.
“Una de las más importantes políticas de Responsabilidad
Social Empresarial de nuestra empresa es, precisamente, capacitar y transferir
nuestra experiencia y conocimientos, no solo a nuestros propios trabajadores,
sino también al resto de la comunidad. El proceso de formación contempló un
total de 160 horas, triplicando las del año anterior, para que al finalizar el
proceso los alumnos puedan optar a la categoría de Soldador C”, señaló Marcello
Marchese, Presidente Ejecutivo de Finning Sudamérica.
Cupos
laborales
Este año Finning abrirá tres nuevos cupos laborales para
incorporar a los jóvenes capacitados en las instalaciones de la sucursal Antofagasta
y servicios mineros. Inversiones Farías, proveedor de Finning, se sumó este año
a la iniciativa y también abrirá un proceso para reclutar a uno de los jóvenes
que alcanzó la calificación.
Pedro Canales, Director de Fundación Tierra de Esperanza,
expresó que “la inserción laboral humaniza y dignifica al ser humano. Y en esta
alianza con Finning vemos como los jóvenes vuelven a recuperar sus
oportunidades recibiendo capacitación y motivación para desarrollar sus
talentos. Es necesario abrir más puertas. Este es un ejemplo que debemos seguir
promoviendo para comprometer a más actores de la sociedad. Por esta razón es
importante destacar la relevante participación del Presidente de Finning Sudamérica,
Marcelo Marchese, por el compromiso que hoy demostró en sus palabras y al señor
Abraham Farías, de empresas Farías, quienes están contribuyendo a abrir más
oportunidades".
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